Josée Landry, c.o
Conseil carrière et organisationnel
Chez Point Tournant, vous trouverez l’accompagnement et les conseils dont vous avez besoin. Ceux qui feront la différence dans votre traversée, en toute conscience et transparence.

Pour vous accompagner dans les points tournants de votre vie et de votre organisation
Individuels
Orientation et transition chez l'adulte.
Organisationnels
Accompagnement en entreprise.
Professionnels
Supervision et mentorat.
Josée Landry, conseillère d'orientation organisationnelle.
Ayant occupé le rôle de présidente de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ), Josée Landry œuvre depuis 30 ans en consultation auprès des organisations.
En affaires depuis 2012, Josée offre son expertise sous divers services, comme:
- L’orientation professionnelle;
- Évaluation de potentiel;
- Coaching de gestion;
- Support à la gestion des ressources humaines;
- Transition de carrière et consolidation d’équipe.
Nos services
Nos services de consultation
Carrière chez l’adulte
Accompagnement d’orientation et transition de carrière chez l’adulte.
Évaluation de potentiel
Recrutement, développement des compétences, identification et développement de la relève
Coaching
Coaching de gestion, développement des compétences et de la relève.
Santé mentale et bien-être au travail
Consultation, accompagnement et formation sur la santé mentale et bien-être au travail.
Supervision et mentorat
Pour les étudiant.es et de conseillers et conseillères d’orientation.
Appréciation annuelle
Accompagnement, révision et mise en place du processus.
Processus
Un processus simple
Prise de contact
Rencontre exploratoire
Mise en place
Oui ! En fait, le terme "orienteur" n'est plus utilisé comme titre professionnel officiel, bien qu'il existe encore dans le langage courant. Les conseillers et conseillères d'orientation, les c.o., sont des professionnel.les qui ont un diplôme de maîtrise universitaire. Leur pratique consiste à outiller les personnes afin qu’elle puisse développer leur autonomie professionnelle faire des choix personnels autant que professionnels. La pratique actuelle des c.o. implique des interventions qui peuvent survenir tout au long de la vie.
L’autre compétence clé des c.o. organisationnels est leur maîtrise du counseling de carrière, c’est-à-dire l’accompagnement et le coaching des personnes pour favoriser leur développement professionnel. (Tiré de www.orientation.qc.ca)